愛読者通信2024年新春号デジタル版1

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※価格はすべて税込み(10%)です

本最新刊

現業の経営とは180度違う方針・方法で挑め！

　「30年間で55の事業創出に挑む」─新規事業のリアルな勝負所を知り抜いた著者が、投資リスクを最小に抑えながらスケールさせる《収益事業創出の全ノウハウ》を初公開！
　９９％の確率で陥るムダな失敗を回避し、事業の成功確率を高める「３つの型」と、自社の強みを上手に活かし構造的な弱点を克服する「３つの策」を軸に、再現性高く事業を生み出す仕組みづくりの急所を網羅。
　著者みずから資金を投じて挑んだ事業の実例をあげながら、数百万円の元手から何十億、何百億円規模の事業を生み出す実戦実務を明示した、経営者垂涎の書！

【読者特典】★本とあわせて成功事業創出にご活用ください！　
守屋氏が１億５千万円の資金調達に成功し、立ち上げ初月から黒字化を果たした実際の新規事業の、いわば「生の事業計画書」限定公開！
　＊非公開の映像特典につき、閲覧URLは本書にてご案内いたします。

品切れ中　12月中旬増刷出来予定

　「30年間で55の事業創出に挑む」─新規事業のリアルな勝負所を知り抜いた著者が、投資リスクを最小に抑えながらスケールさせる《収益事業創出の全ノウハウ》を初公開！　９９％の確率...

形態	定価	会員価格
書籍	14,850円	13,200円	予約申込み

本最新刊

ワークシートを使って“10億潜在ニーズ”を発掘する実践マニュアル

《大ヒット商品・サービス》10億アイデアのつくり方

梅澤大輔 (商品企画エンジン代表取締役)・橋本陽輔(監修者)

　ファミコン、ＤＳ脳トレ、ウコンの力、Ｒ１、午後の紅茶、カビキラー、じゃがりこ、テプラ、ジョイサウンド、明治おいしい牛乳、機動戦士ガンダム戦場の絆、サンスタートニックシャンプー…

　100を超える大ヒット商品を生みだした画期的な手法(キーニーズ法)を、誰でもワークシートに書き込むだけで、次々とアイデアを生み出せるようにした実践マニュアル。

　さらに、発掘したアイデアが、10億円を超えるアイデアであるかどうかがわかる調査法も初公開し、さらに、長年、非公開のコンサルティング現場で使われていた、秘伝の独自ノウハウ(小冊子)も袋とじに収録。

　　　　　キーニーズ法によってつくられた大ヒット商品一覧はこちら
【読者特典】本書を実践していただくためのツールがダウンロードできます
　1. エクセル(Excel)版ワークシート(潜在ニーズ自動変換エクセルシート）
　2. エクセル(Excel)版ワークシートの使い方ＰＤＦ
　3. 手書き用ワークシート
　4. 不快な状況と気持ちシート
　5. 10大基本ニーズシート

　ファミコン、ＤＳ脳トレ、ウコンの力、Ｒ１、午後の紅茶、カビキラー、じゃがりこ、テプラ、ジョイサウンド、明治おいしい牛乳、機動戦士ガンダム戦場の絆、サンスタートニックシャンプー… ...

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書籍	21,450円	18,700円	カートに入れる

本最新刊

〈社長必読〉対策しないと大損します！

社長の賢い節税

福岡雄吉郎(アイ・シー・オーコンサルティングGrp　ビジテック・キャピタル社長)

　法人税・所得税・相続税・Ｍ＆Ａ〈会社と社長の双方にお金を残す法〉
　社長にかかる税金は、会社が儲けてかかり(法人税)、個人で稼いでかかり(所得税)、子孫にあげてかかり(贈与税)、最後、亡くなってもかかる(相続税)──社長と税金は切っても切れない関係です。
　現実問題、社長が賢い節税対策をとらずして、会社と社長の双方にお金を残すことはできません。
　本書は、著者が直接指導し大幅な節税に成功した35社の実例をあげながら、社長にしか判断できない、会社と社長双方にお金を残す具体的な方法を提示します。専門用語は一切使わず、数字の苦手な人もスラスラと読める、目からウロコが落ちる実務書です。

　【読者特典ダウンロード資料６点】
　　　①節税チェックリスト　
　　　②税務調査対策マニュアル
　　　③役員退職金規程（サンプル）
　　　④経営者個人の保険商品についての取り扱いルールの変更
　　　⑤令和５年度の税制改正の影響についての速報
　　　⑥令和６年度の税制改正の影響についての速報

　法人税・所得税・相続税・Ｍ＆Ａ〈会社と社長の双方にお金を残す法〉　社長にかかる税金は、会社が儲けてかかり(法人税)、個人で稼いでかかり(所得税)、子孫にあげてかかり(贈与税)...

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本

３店舗の魚屋「５Ｋ職場」が、年商175億円(東商プライム上場)となった原動力を公開!

社員が成長し業績が向上する人事制度

松本順市(ダントツ日本一の指導実績を誇る人事コンサルタント)

　「社員の定着」→「社員の成長」→「生産性の向上」→「業績の向上」→「賃金の上昇」という経営の好循環を生み出す人事制度のつくり方をわかりやすく解説。
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　　　「必要な人材を適正な賃金で採用できた」
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　　　「賞与が10か月出せた」
　　　「職場が明るくなった」と絶賛！

　「社員の定着」→「社員の成長」→「生産性の向上」→「業績の向上」→「賃金の上昇」という経営の好循環を生み出す人事制度のつくり方をわかりやすく解説。　導入会社が、　　　「必...

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