中小企業の新・人材獲得戦略と実務
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求人倍率バブル期越えの『採用難』を乗り越える
曽和利光(元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表)
曽和利光 (そわとしみつ)元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表
採用コンサルティング、面接官・リクルータートレーニング、イベント選考アウトソーシングなどの採用をすべて一気通貫で行う組織人材コンサルタント。心理学とリクルート人事部GMとして培った営業スキル・２万人以上の面接経験を融合しワンランク上の人材を採用するノウハウを大企業から中堅・中小企業まで提供する。
リクルート人事部にて採用・教育・制度・組織開発などの担当、ヒューマンキャピタルソリューショングループでの組織人材コンサルタントを経て、採用グループのゼネラルマネージャーとして最終面接官を担当する。一貫して人事畑を進み、ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長などベンチャー企業の人事責任者を歴任後、独立。主な著書に『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（共著）、『就活「後ろ倒し」の衝撃』他多数。
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採用のプロが伝授！デキる人材を獲得する面接術
◎「デキル人材」を見抜く、中堅・中小企業の面接のすすめ方 売り手市場が続く採用市場。人手不足による企業の採用意欲の上昇、増え続ける内定辞退、若手社員の早期退職…今までと同じ面接のやり方だけでは、長く我社で働いてくれる良い人財は獲得できません。 社長、人事、採用担当者が、限られた面接時間で人材を的確に見抜き、応募者に“この会社で働きたい”と思われるためにはどうすればいいのか――。 ...…
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「これからの新卒・中途採用戦略」を公開
◎採用難時代に人財を獲得する「成功する新卒・中途採用」のやり方 採用サイト、会社説明会、採用面接…思ったように集まらず苦戦が続く採用戦線。採用難でも企業は採用予定人数を増加、一方で学生の就職活動量は減少傾向で企業の採用手法も多様化がすすんでいる。では、これから確実に良い人材を獲得するためにはいったい何をやるべきか。 ご案内の「採用戦略立案マニュアル」は、リクルート人事部ゼネラルマネジ...…
「非常識」が「常識」に変わる…
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「挑戦と革新―――――」。 業界常識を覆し新市場を創出した名経営者、更なる飛躍へ繋ぐ後継者、変革時代の先見、コスト削減、資産戦略…企業を成功へと導く一流専門家達をお招きし、開催した「第134回 全...
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2020年1月17日 新着情報メール
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