畑中義雄 (はたなかよしお)

卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。特に賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、クライアント企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。IPO実現のための人事制度・規定整備支援、上場企業の分社化における人事コンサルティング、労働基準監督署の労務監査対応なども数多く経験している。
著書「社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方」「従業員満足（ＥＳ）向上型人事制度のつくり方」「儲けをうみだす人事制度　７つのしくみ」など多数。

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