元リクルート人事部ゼネラルマネージャー/人材研究所代表
「知名度がないから小さいからという理由で採用が上手くいかない」は大間違いと主唱する気鋭の人事コンサルタント。
エントリーシート、手書き履歴書、会社説明会…大多数の企業が取り入れている従来の採用法はオンラインを使った採用が主流の今や逆効果。心理学とリクルート採用責任者として培った、2万人以上の採用経験を融合させ、欲しい人材を採用するネットワーク採用、採用プロセス設計、面接術などの新手法を確立。導入企業からは、「採用がラクになった」「内定辞退と離職が減った」と定評。