新・採用対策
「応募が来ない」「内定辞退が増えた」「すぐ辞めてしまう」…
これらの問題は、募集費を増やす、給料を上げる、会社説明会を開くなどの従来の対策だけでは、永久に解消できません。
一方で、採用難、離職が常態化している業界でも、採用に成功している企業があります。そうした企業では、新卒・中途・高卒など採用対象に関係なく「安定的に人が採れる採用法と５つの対策」を実践しています。そこで本会では、
など、採用難の時代で効果を発揮する実務を指導します。実践すれば、安定的に人が採れるだけでなく、採用の精度も上がるので、離職が減り、経営が安定化します。
特に、大手企業の採用が一段落する７月以降は、「採用のねらい目」です。採用のプロが教える対策と成功法で有利に採用を進めてください。
知名度・規模・業種に関わらず、優秀人材が採れる実務をお話します
採用を諦めてしまっている企業も、ぜひご参加ください
元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表
「知名度がないから小さいからという理由で採用が上手くいかない」は大間違いと主唱する気鋭の人事コンサルタント。
エントリーシート、手書き履歴書、会社説明会…大多数の企業が取り入れている従来の採用法はオンラインを使った採用が主流の今や逆効果。心理学とリクルート採用責任者として培った、２万人以上の採用経験を融合させ、欲しい人材を採用するネットワーク採用、採用プロセス設計、面接術などの新手法を確立。導入企業からは、「採用がラクになった」「内定辞退と離職が減った」と定評。
| 会期・会場 |
会期／７月３日（木） 10：30～17：00
【東京会場】
【オンライン】 ※開催前日に、ご記入のメールアドレス宛に受講用URLを送付いたします。 |
|---|---|
| ご参加費用 |
1名につき、６万３千円 クレジットカード決済対応 |
| お問い合わせ |
日本経営合理化協会 担当：濱中大輝 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-0048 |
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63,000円〜
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